Je umfassender eine digitale HR Lösung genutzt wird und je mehr Innovation stattfindet, desto interessanter sind die Themen "Wartung" und "Releasemanagement", die Michael Neufend, Leopold Daniels, Jörg Edinger und Sven Ringling in dieser Ausgabe diskutieren.
In der nächsten Folge, die einen Digital HR Jahresrückblick enthält, stellen wir auch unsere Initiative zur Unterstützung von Ärzte ohne Grenzen vor. Aber es ist nie zu früh, für einen solchen guten Zweck zu spenden ;-) https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbs
Als Cloud-Lösung macht SAP SuccessFactors das zwar deutlich einfacher, weil das Thema der Infrastruktur wegfällt und Updates grundsätzlich automatisch bereitstehen (wobei der Kunde meist den Aktivierungszeitpunkt wählen kann), aber die Änderungen auf der Anwendungsebene wollen trotzdem sauber gemanagt sein.
Dabei gibt es die verschiedensten Strategien wie Anwenderunternehmen den Change-Prozess und das Testen organisieren und wie die verschiedenen Instanzen auf Preview- und Produktivstand genutzt werden. SAP SuccessFactors stellt dabei zunehmend komfortable Werkzeuge zur Verfügung, die im Vergleich mit dem Wettbewerb durchaus gut abschneiden. Allerdings vermissen gerade Kunden von SAP HCM on-premise dessen einmaliges Korrektur- und Transportwesen in der "alten Welt".
Die wichtigsten Punkte in diesem Gespräch sind wohl:
- Instanzmanagement: insbesondere stellt sich heraus, dass idealerweise mindestens je 2 Preview- und Produktionsinstanzen verfügbar sind
- Testen der von Integration: hier trifft man am ehesten auf Probleme, weil die Änderungen aller beteiligter Systeme beitragen
- Mit den neusten Tools von SAP SuccessFactors und deren laufender Weiterentwicklung wird sowohl die Verwaltung von Changes als auch der Aufbau von Testumgebungen mit aussagekräftigen Daten Schritt für Schritt einfacher.